Work-Related Learning / (Registro nro. 281334)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04709nam a22003615i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 281334 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | MX-SnUAN |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20160429154100.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 150903s2006 ne | o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO | |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9781402039393 |
| -- | 9781402039393 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES | |
| Número estándar o código | 10.1007/1402039395 |
| Fuente del número o código | doi |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | vtls000334564 |
| 039 #9 - NIVEL DE CONTROL BIBLIOGRÁFICO Y DETALLES DE CODIFICACIÓN [OBSOLETO] | |
| Nivel de reglas en descripción bibliográfica | 201509030216 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar no-encabezamientos de materia en puntos de acceso | VLOAD |
| Nivel de esfuerzo utilizado en la asignación de encabezamientos de materia | 201404120811 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar clasificación | VLOAD |
| Nivel de esfuerzo utilizado en la asignación de encabezamientos de materia | 201404090550 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar clasificación | VLOAD |
| -- | 201402041151 |
| -- | staff |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | MX-SnUAN |
| Lengua de catalogación | spa |
| Centro/agencia transcriptor | MX-SnUAN |
| Normas de descripción | rda |
| 050 #4 - CLASIFICACIÓN DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO | |
| Número de clasificación | L1-991 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Streumer, Jan N. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 9 (RLIN) | 306926 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Work-Related Learning / |
| Mención de responsabilidad, etc. | edited by Jan N. Streumer. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT | |
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | Dordrecht : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Springer Netherlands, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2006. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | xv, 399 páginas |
| Otras características físicas | recurso en línea. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| Código de tipo de contenido | txt |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Nombre/término del tipo de medio | computadora |
| Código del tipo de medio | c |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Nombre/término del tipo de soporte | recurso en línea |
| Código del tipo de soporte | cr |
| Fuente | rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL | |
| Tipo de archivo | archivo de texto |
| Formato de codificación | |
| Fuente | rda |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Springer eBooks |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Foundations of Work-Related Learning -- The World Of Work-Related Learning -- Informal Strategic Learning in the Workplace -- Learning at the Workplace Reviewed: Theory Confronted with Empirical Research -- Developing a Model of Factors Influencing Work-Related Learning: Findings from two Research Projects -- Configurations of Work-Related Learning -- Work Communities in Police Organisations Studies as Emerging Activity Systems -- Organizing Learning Projects whilst Improving Work: Strategies of Employees, Managers and HRD Professionals -- Combination of Formal Learning and Learning by Experience in Industrial Entreprises -- Workplace Oriented Collaborative Problem Solving as a Tool for Active Knowledge Management -- Changing Organisations: Knowledge Management and Human Resource Management -- Learning Processes and Outcomes at the Workplace: a Qualitative Research Study -- Learning in the Workplace: New Theory and Practice in Teacher Education -- Career Development and Work-Related Learning -- Critically Reflective Working Behaviour: a Survey Research -- Psychological Career Contract, HRD and Self Management of Managers -- The Career Stories of HR Developers -- Effectiveness of Work-Related Learning -- The Effectiveness of OJT in the Context of HRD. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | Work-related learning (WRL) is a topic of steadily increasing interest to today’s vocational education institutions as well as organizations in business and industry. This book derives from an international HRD conference held at the University of Twente, The Netherlands. Key papers from the conference have been combined with other high-standard contributions. Together they offer an international collection of leading edge research. The book brings together contributors from various parts of the EU and the USA and includes examples of good practice and recent research on work-related learning. Work-related learning can be broadly seen to be concerned with all forms of education and training closely related to the daily work of (new) employees, and is increasingly playing a central role in the lives of individuals, groups or teams and the agenda’s of organizations. However, as this area of study becomes more prominent, debates have opened about the nature of the field, as well as about its configurations and effects. For example, some authors have a broad definition of WRL and define it as learning for work, at work and through work, ranging from formal, through semi-structured to informal learning. Others prefer to use the concept of WRL mainly in connection to informal, incidental learning processes during work, leading to competent workplace learners. Formal and informal learning are distinguished from each other with respect to the level of intention (implicit/non-intentional/incidental versus deliberative/intentional/structured). Another point of discussion originates from the different ‘theoretical backgrounds’ of the authors: the ‘learning theorists’ versus the ‘organizational theorists’. The first group is mainly interested in the question of how learning comes about; the second group is predominantly interested in the search for factors affecting learning. This book is essential reading for practitioners, researchers, teachers and students in the HRM and HRD field as well as in the field of VET. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) | |
| Nota local | Para consulta fuera de la UANL se requiere clave de acceso remoto. |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | SpringerLink (Servicio en línea) |
| 9 (RLIN) | 299170 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL | |
| Información de relación/Frase instructiva de referencia | Edición impresa: |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9781402037658 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
| Identificador Uniforme del Recurso | <a href="http://remoto.dgb.uanl.mx/login?url=http://dx.doi.org/10.1007/1-4020-3939-5">http://remoto.dgb.uanl.mx/login?url=http://dx.doi.org/10.1007/1-4020-3939-5</a> |
| Nota pública | Conectar a Springer E-Books (Para consulta externa se requiere previa autentificación en Biblioteca Digital UANL) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Recurso en línea |
No hay ítems disponibles.