Handbook of Employment Discrimination Research : (Registro nro. 281376)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 04805nam a22003735i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | 281376 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | MX-SnUAN |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20160429154102.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | cr nn 008mamaa |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 150903s2005 ne | o |||| 0|eng d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO | |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9781402034558 |
| -- | 9781402034558 |
| 024 7# - IDENTIFICADOR DE OTROS ESTÁNDARES | |
| Número estándar o código | 10.1007/1402034555 |
| Fuente del número o código | doi |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA | |
| Número de control de sistema | vtls000334357 |
| 039 #9 - NIVEL DE CONTROL BIBLIOGRÁFICO Y DETALLES DE CODIFICACIÓN [OBSOLETO] | |
| Nivel de reglas en descripción bibliográfica | 201509030207 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar no-encabezamientos de materia en puntos de acceso | VLOAD |
| Nivel de esfuerzo utilizado en la asignación de encabezamientos de materia | 201404120734 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar clasificación | VLOAD |
| Nivel de esfuerzo utilizado en la asignación de encabezamientos de materia | 201404090513 |
| Nivel de esfuerzo utilizado para asignar clasificación | VLOAD |
| -- | 201402041146 |
| -- | staff |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro catalogador/agencia de origen | MX-SnUAN |
| Lengua de catalogación | spa |
| Centro/agencia transcriptor | MX-SnUAN |
| Normas de descripción | rda |
| 050 #4 - CLASIFICACIÓN DE LA BIBLIOTECA DEL CONGRESO | |
| Número de clasificación | H1-970.9 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Nielsen, Laura Beth. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 9 (RLIN) | 300028 |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | Handbook of Employment Discrimination Research : |
| Resto del título | Rights and Realities / |
| Mención de responsabilidad, etc. | edited by Laura Beth Nielsen, Robert L. Nelson. |
| 264 #1 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT | |
| Producción, publicación, distribución, fabricación y copyright | Dordrecht : |
| Nombre del de productor, editor, distribuidor, fabricante | Springer Netherlands, |
| Fecha de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright | 2005. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | xx, 461 páginas |
| Otras características físicas | recurso en línea. |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO | |
| Término de tipo de contenido | texto |
| Código de tipo de contenido | txt |
| Fuente | rdacontent |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO | |
| Nombre/término del tipo de medio | computadora |
| Código del tipo de medio | c |
| Fuente | rdamedia |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE | |
| Nombre/término del tipo de soporte | recurso en línea |
| Código del tipo de soporte | cr |
| Fuente | rdacarrier |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL | |
| Tipo de archivo | archivo de texto |
| Formato de codificación | |
| Fuente | rda |
| 500 ## - NOTA GENERAL | |
| Nota general | Springer eBooks |
| 505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | Overview: Socio-Legal Approaches to Anti-Discrimination Law -- Scaling the Pyramid: A Sociolegal Model of Employment Discrimination Litigation -- Law’s Role in Addressing Complex Discrimination -- What We Know about the Problem of the Century: Lessons from Social Science to the Law, and Back -- Debating the Prevalence and Character of Discrimination -- Including Mechanisms in our Models of Ascriptive Inequality -- Understanding the Sources of Ethnic and Racial Wage Gaps and Their Implications for Policy -- Discrimination in Consummated Car Purchases -- Racial Equality Without Equal Employment Opportunity? Lessons from a Labor Market for Professional Athletes -- Employment Discrimination Based on Sexual Orientation: Dimensions of Difference -- Occupational Mobility Among African-Americans: Assimilation or Resegregation -- Changing Boundaries: Historical and Social Development of Anti-Discrimination Law -- Discrimination and Diplomacy: Recovering the Fuller National Stake in 1960s Civil Rights Reform -- Sowing the Dragon’s Teeth: Materialization in Lesbian and Gay Anti-discrimination Rights -- Rights or Quotas? The ADA as a Model for Disability Rights -- Mobilizing Law: Rights Consciousness, Claiming Behaviour, and the Dynamics of Litigation -- The Evolution of Employment Discrimination Law in the 1990s: A Preliminary Empirical Investigation -- Perceiving and Claiming Discrimination -- Mobilizing Employment Rights in the Workplace -- The Intersectionality of Lived Experience and Anti-discrimination Empirical Research -- Law at Work: The Endogenous Construction of Civil Rights -- Discrimination against Caregivers? Gendered Family Responsibilities, Employer Practices, and Work Rewards -- Social Psychology of Bias -- Aversive Racism: Bias without Intention -- Applying Social Research on Stereotyping and Cognitive Bias to Employment Discrimination Litigation: The Case of Allegations of Systematic Gender Bias at Wal-Mart Stores. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. | |
| Sumario, etc. | There is still much to learn about fundamental aspects of employment discrimination law as a social system. What drives the growing demand for litigation? To what extent does discrimination persist in subtle but pervasive forms and what explains how it varies by organizational and market context? How do different groups of workers perceive the extent to which they are discriminated against and what, if anything, do they do about it? How have employers responded to discrimination law? How is employment discrimination law affected by broader political and legal currents? What is the relationship between anti-discrimination law and patterns of social inequality? The chapters in this unique collection grapple with many of these issues. Questions of this scope require interdisciplinary scholarship; and this volume includes original contributions from many of the legal scholars, economists, psychologists, sociologists, political scientists, and historians who are at the forefront of new research on discrimination and law. The Handbook of Employment Discrimination Research encompasses critical discussions across different social science disciplines, as well as between legal scholars and social scientists. As a collection, the chapters suggest a broad reconsideration of employment discrimination and its treatment in law. |
| 590 ## - NOTA LOCAL (RLIN) | |
| Nota local | Para consulta fuera de la UANL se requiere clave de acceso remoto. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | Nelson, Robert L. |
| Término indicativo de función/relación | editor. |
| 9 (RLIN) | 300029 |
| 710 2# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE ENTIDAD CORPORATIVA | |
| Nombre de entidad corporativa o nombre de jurisdicción como elemento de entrada | SpringerLink (Servicio en línea) |
| 9 (RLIN) | 299170 |
| 776 08 - ENTRADA/ENLACE A UN FORMATO FÍSICO ADICIONAL | |
| Información de relación/Frase instructiva de referencia | Edición impresa: |
| Número Internacional Estándar del Libro | 9781402033704 |
| 856 40 - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
| Identificador Uniforme del Recurso | <a href="http://remoto.dgb.uanl.mx/login?url=http://dx.doi.org/10.1007/1-4020-3455-5">http://remoto.dgb.uanl.mx/login?url=http://dx.doi.org/10.1007/1-4020-3455-5</a> |
| Nota pública | Conectar a Springer E-Books (Para consulta externa se requiere previa autentificación en Biblioteca Digital UANL) |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Recurso en línea |
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