| 000 | 02295nam a2200265 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 409844 | ||
| 003 | MX-SnUAN | ||
| 005 | 20190906093018.0 | ||
| 007 | corbz nnnancaaa | ||
| 008 | 120403s2014 mx fom 000 0 spa d | ||
| 040 |
_aMX-SnUAN _bspa _cMX-SnUAN _erda |
||
| 100 | 1 |
_aBravo Garza, Amelia del Pilar, _eautor. |
|
| 245 | 1 | 0 |
_aAnálisis de la percepción del capital humano de una organización maquiladora en relación al bienestar psicológico y laboral / _cAmelia del Pilar Bravo Garza |
| 264 |
_aMonterrey, N.L. : _b[Editor no identificado], _c2014 |
||
| 300 | _a1 recurso en línea (79 páginas) | ||
| 336 |
_atexto _btxt _2rdacontent |
||
| 337 |
_acomputadora _bc _crdamedia |
||
| 338 |
_arecurso en línea _bcr _crdacarrier |
||
| 347 |
_aarchivo de texto _bPDF _2rda |
||
| 502 | _aTesis (Maestría en Psicología Laboral y Organizacional) UANL , 2014 | ||
| 504 | _aIncluye referencias bibliográficas. | ||
| 520 | _aEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo analizar la percepción del talento humano de una maquiladora en cuanto al bienestar psicológico y laboral. Para ello se consideró una muestra de 85 participantes con un promedio de edad que oscila entre los 19 y 50 años de edad, en donde el 100% de la muestra son del géneromasculino. El desarrollo operativo se basó en un diseño descriptivo y de corte transversal.Para la recolección de datos se hizo uso del instrumento del autor Sánchez Canovas (2013) Escala de Bienestar Psicológico (BPL), la cual se compone de cuatro factores:bienestar subjetivo, bienestar material, bienestar laboral y bienestar de pareja. Los resultados obtenidos en esta investigación muestran una tendencia general de nivel adecuado con tendencia alta pues el porcentaje de BPL fue de un 80%, sin embargo a nivel factores el bienestar material (74%) y el bienestar laboral (68%) fueron los de menor valoración. Con base a lo anterior se puede asumir que el talento humano percibe unequilibrio en su BPL en lo subjetivo y en relaciones de pareja, caso contrario se presenta en una baja tendencia en las cuestiones materiales y laborales. Para ello se plantean estrategias con el fin de mejorar la percepción tanto a nivel general del BPL y a nivel factor. | ||
| 856 | 4 | 1 | _uhttp://eprints.uanl.mx/11862 |
| 999 |
_c409844 _d409844 |
||