Modelo organizacional para la grane empresa constructora / Edgar Alfonso González Treviño

Tesis (Maestría con Especialidad en Administración de la Construcción) UANL , 2013

Incluye referencias bibliográficas.

En el presente proyecto de investigación se analizaron cuatro variablespara la obtención de un modelo organizacional para la grande empresaconstructora estas cuatro variables son: Organización, Recursos Humanos,Planeación Organizacional, Calidad Integral; la variable organización es ladependiente de las demás variables. De las cuales de cada variable seanalizaron tres enfoques, además cada enfoque se analizó por tres autores quedeterminaron cada uno de los objetivos para desarrollar dicho enfoque; Losenfoques de la variable organización son: dirección, control y estructuraorganizacional que son los tres pasos para obtener la óptima organización yaque primero se debe tener un óptimo liderazgo para llevar las riendas de unaempresa; Además llevando un programa de control dentro de la organizaciónpara resolver cualquier situación que se presente; además de establecer lascaracterísticas que debe tener un organigrama.En el presente trabajo se habló del objetivo principal de este proyectopara la tesis de grado; en donde fundamentalmente se tiene que para llevar acabo un buena organización hay que tomar diferentes factores o variables queson de gran relevancia como lo son los recursos humanos y la planeación yaque teniendo bien estructurada una empresa se puede llegar a la excelencia pormedio de las distintas herramientas como lo son los sistemas para cada una desus partes; estudiando a detalle sus procedimientos.